Regional de Salud Cibao Sur fortalece liderazgo del personal de enfermería con curso sobre marca personal y distribución del talento humano

La Vega, 22 de enero de 2026. La División de Enfermería del Servicio Regional de Salud Cibao Sur realiza curso sobre Marca Personal y Distribución del Personal de  enfermería.

El Servicio Regional de Salud, a través de su División de Enfermería, realizó en el día de hoy el curso titulado “Marca Personal y Distribución del Personal de enfermeria”, dirigido a subdirectoras, encargadas hospitalarias, encargadas ambulatorias y supervisoras de enfermería de los diferentes centros de salud de la región.

La actividad estuvo a cargo de la Lic. Rosaura Ozuna, Encargada de la División de Enfermería; la Lic. Beata Suriel, Coordinadora Regional de Enfermería; la Lic. Yaniri Reinoso, Supervisora Regional de Enfermería; y fue impartida por la Dra. Gabriela Castillo; Coordinadora de enfermería, quien, además, desarrolló los contenidos formativos.

El curso se desarrolló en un ambiente de participación activa, intercambio de experiencias y alta motivación, fortaleciendo competencias relacionadas con el liderazgo, la gestión del talento humano y la correcta distribución del personal de enfermería en los servicios de salud.

Durante la jornada, la Dra. Gabriela Castillo socializó con las participantes el programa de capacitación de 40 horas que será impartido a todas las enfermeras de la región, como parte de una estrategia orientada a continuar elevando la calidad de los servicios de enfermería y fortalecer el desempeño profesional del personal.

Asimismo, Jenny, Encargada del Plan Operativo Anual (POA) del SRSCS, compartió con las participantes información relevante sobre el Plan Operativo Anual, destacando su importancia como herramienta clave para la planificación, organización y cumplimiento de los objetivos institucionales en los servicios de salud.

Esta iniciativa reafirma el compromiso del Servicio Regional de Salud y su División de Enfermería con la formación continua, el fortalecimiento del liderazgo y la mejora permanente de la calidad de los cuidados de enfermería, en beneficio de la población usuaria de los servicios de salud de la región.

GC